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中华人民共和国行政监察法(2010年修正)

2019-07-20 02:40 来源:中国企业信息网

  中华人民共和国行政监察法(2010年修正)

  (中国青年报·中青在线记者田文生)”(黄伟涛)

蹇某回到宿舍后,觉得吃亏了:“我明明只是摸了一下,又没做啥出格的事,凭什么要拿出一个月的工资来做赔偿?”——在他想来,摸女同事不算什么出格的事情。北京电影学院是国内唯一、国际领先的电影学院,在电影产业研究方面有着丰富的研究基础和人才队伍。

  中央机关和省级直属机构特殊专业职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分;市(地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。在领导的调解下,两人同意“私了”解决:第二天由蹇某支付裴某4000元作为赔偿。

  数据显示,元宵节前夕,该节目连续三天在CCTV-1晚黄金时间直播,共吸引近8000万人次参与互动,刷新央视三屏互动记录。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说,博士生对就业单位待遇要求较高,而在一些行业,博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多,单位投入与产出不成正比,这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

此次选择《歌唱祖国》这首大家耳熟能详的作品作为表演部分的中心曲调,是张艺谋导演认为短短的8分钟我们需要唤起全世界华人的共鸣,选择一首大家都听过,都会唱的作品,在旋律响起那一刻就需要激发我们内心强烈的感受,曲目很快被导演锁定到曾在08北京奥运出现过的《歌唱祖国》上。

    选手梁植过五关斩六将,最后成为总冠军,他很享受这个舞台,因为这个舞台让所有的分享者有表达的冲动,也给观众带去立体化的感受,就像跟随一场旅行、看一部电影、阅读一部传记。

    来自邯郸市29中的蔡鑫校长在参观后表示,“看到学生能够接触这么高端、专业的课程和知识,真的太希望我们的学生也能来体验一把。  夏红民表示,融合发展是适应经济新常态的必然选择,是补齐短板的内在要求、是推动民生保障的有效途径。

  采用多元技术与工具的能力,将是复合型报道者的必备素养。

  (陈宇记者曲静)  持续提升贫困农民收入成重点  采访中,哈市农委扶贫办李建国告诉记者:“我们始终坚持抓产业,把促进贫困农民持续稳定增收作为扶贫工作的根本。

  符合条件的用户可以自愿选择,向当地电网企业提出申请,由电网企业免费安装峰谷分时电能表。

    记者日前从哈尔滨市城管局获悉,为提高城市管理水平,遏制违法占道行为,11日起哈市城管局将联合公安等部门,在全市城区集中整治擅自占道搭建设施等违法违章行为。

  我们要做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,在时代洪流中实现个人成长,将个人奋斗融入国家的梦想。媒体报道的社会热点、民生痛点、工作盲点,不仅不受重视,反而遭致批评。

  

  中华人民共和国行政监察法(2010年修正)

 
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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-07-20 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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